Jak ustalać prawo do korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownicy, która urodziła wcześniaka

Pracownica urodziła dziecko 2 marca 2025 r., będąc w 30 tygodniu ciąży (z masą urodzeniową 1600 g) i wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na okres 20 tygodni, tj. od 2 marca do 19 lipca 2025 r. Dziecko od urodzenia do 23 kwietnia 2025 r. (60 dni) wraz z pracownicą pozostawało w szpitalu. Czy należy jej się urlop uzupełniający, a jeśli tak, to w jakim wymiarze i w jakiej wysokości? Czy pracownica powinna złożyć wniosek w tej sprawie i w jakim terminie oraz jakie inne dokumenty powinna przedstawić?