Czy podmiot zatrudniający ponosi odpowiedzialność za brak wpłat do PPK, jeśli nastąpiło to z winy osoby zatrudnionej
PROBLEM
W styczniu 2025 r. zawarliśmy umowę zlecenia z 35-letnią zleceniobiorczynią. Umowa zlecenia nie została oskładkowana, ponieważ zleceniobiorczyni złożyła oświadczenie, że posiada inny tytuł do ubezpieczenia, a jej płaca z tego tytułu jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie było zatem również podstaw, by zapisać ją do PPK (robimy to w firmie zawsze po 2 tygodniach od zatrudnienia, żeby każdy był równo traktowany). W maju br. okazało się, że już od połowy stycznia 2025 r. zleceniobiorczyni jest zatrudniona tylko u nas. Czy ponosimy odpowiedzialność za niezapisanie jej do PPK i za nieodprowadzanie wpłat do PPK?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
