Interpretacja indywidualna z dnia 19 maja 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.258.2025.1.MC

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 marca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 19 marca 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzeń przyszłych

Sp. z o.o. (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest spółką posiadającą siedzibę na terytorium Polski. Wnioskodawca jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania (nieograniczony obowiązek podatkowy) w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 2805, z późn. zm.; dalej: „u.p.d.o.p.”).

Spółka w celu stworzenia szerszych możliwości pozyskiwania osób do pracy oraz współpracy, posiadających określone umiejętności niezbędne w działalności gospodarczej Wnioskodawcy, wprowadziła program poleceń pracowniczych (dalej jako: „Program”). Na określonych w nim zasadach, w zamian za skuteczne zgłoszenie przez pracownika lub współpracownika (dalej jako: „Osoba polecająca”) osoby, która zostanie pracownikiem lub współpracownikiem Spółki (dalej jako: „Kandydat”), Wnioskodawca wypłaca jednorazowo nagrodę pieniężną (dalej jako: „Nagroda”).

Zasady działania Programu określone są w regulaminie podpisanym przez Prezesa Spółki i podanym w sposób zwyczajowo przyjęty w Spółce do wiadomości pracowników i osób współpracujących z Wnioskodawcą. Udział w Programie jest dobrowolny i nie ma żadnego związku z obowiązkami uczestniczących w nim osób, wynikającymi ze stosunku pracy bądź innej zawartej z Wnioskodawcą umowy. Zasady działania Programu nie są określone bądź też wskazane w umowach o pracę czy umowach cywilnoprawnych ani w żadnym regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca postanowił wprowadzić zmiany w regulaminie Programu (zasady Programu przedstawione powyżej nie ulegną jednak zmianie).