Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzono katalog wiz, które nie uprawniają do podjęcia pracy, co oznacza konieczność weryfikacji dokumentów pobytowych pracowników zagranicznych.

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Aż co czwarta firma skarży się na brak przejrzystości i spójności regulacji. 1 czerwca 2025 r. weszły

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jeżeli umowa została sporządzona wyłącznie w języku obcym, po zmianie przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej tłumaczenie na język polski – i to wyłącznie przez tłumacza przysięgłego

Na pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.

Od 1 czerwca 2025 r. zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki administracyjne, rozszerzone wymogi formalne oraz surowsze sankcje za naruszenie przepisów

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed fałszywymi ofertami płatnych szkoleń, które rzekomo organizowane są przez inspektorów pracy lub podmioty współpracujące z PIP. Firmy otrzymują propozycje udziału w szkoleniach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi lub. bezpieczeństwa pracy – za opłatą. Natomiast wszystkie szkolenia, porady i materiały oferowane przez Inspekcję są bezpłatne. Każdą próbę wyłudzenia

28 maja 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń, wprowadzając poprawkę zobowiązującą pracodawców do przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem – jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy. Jednocześnie trwają prace nad rządowym projektem ustawy, wdrażającym dyrektywę o równości wynagrodzeń, którą

Pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów ich kształcenia ze środków Funduszu Pracy. W 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło na ten cel blisko 470 mln zł. Obowiązujące kwoty dofinansowania zostały zwiększone nowelizacją przepisów oświatowych, która weszła w życie 28 grudnia 2024 r.

Płaca minimalna w przyszłym roku ma wzrosnąć o 7,6%, do kwoty 5020 zł – proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy alarmują, że kolejna tak wysoka podwyżka może zaszkodzić konkurencyjności firm i pogłębić problemy na rynku pracy.

Pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem wciąż budzi emocje – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jak pokazuje najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” 43 proc. firm popiera to rozwiązanie, ale niemal tyle samo – 40 proc. – jest mu przeciwnych. Wśród pracowników poparcie jest znacznie wyższe - 62 proc. opowiada się za skróceniem tygodnia pracy, a tylko co

Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, który zawiera najważniejsze informacje dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi informację w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został zakres danych, które powinien uwzględnić pracodawca. Zmieniona została

W środę Senat zbiera się na dwudniowe posiedzenie; zajmie się nowelizacją Kodeksu pracy w sprawie jawności płac, która nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) prowadzi szeroko zakrojone prace nad stworzeniem listy zawodów, które należy objąć szczególną ochroną przed wpływem sztucznej inteligencji. Na razie jednak wciąż brakuje konkretów.

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma pomóc w walce z luką płacową, która w 2023 roku wciąż wynosiła średnio 12 proc., w całej UE. Nowe przepisy, które państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, to szansa na zrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności w polityce płacowej firm. Eksperci ostrzegają jednak, że może to również ograniczyć elastyczność firm

– Mobbing w miejscu pracy to poważny problem, którego skutki odczuwają zarówno pracownicy, jak i organizacje. Przepisy prawa, w tym Kodeks pracy, nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku, a inspekcja pracy pełni ważną funkcję nadzorczą. Jednak skuteczność działań inspektorów jest ograniczona przez trudności dowodowe i obawy pracowników – podkreśla Marcin Stanecki Główny Inspektor

Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. mimo to większość przedsiębiorstw wciąż wybiera tradycyjną formę, papierową. Jak pokazuje najnowsze badanie Grant Thornton, aż 85% przedsiębiorstw nie wdrożyło jeszcze tzw. e-teczek. Coraz większe zainteresowanie digitalizacją procesów kadrowo-płacowych sugeruje jednak, że zmiana ta jest jedynie kwestią

Pracodawcy, którzy w 2025 roku mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przestrzegać ustawowych terminów związanych z gospodarowaniem środkami funduszu. 31 maja 2025 roku to ostateczny termin przekazania na rachunek funduszu pierwszej raty środków, wynoszącej co najmniej 75% odpisu podstawowego. Kolejnym terminem na przekazanie drugiej raty będzie 30 września 2025 roku

Według Głównego Inspektoratu pracy zwolnienia od pracy udzielane są na doby pracownicze, co nie jest równoznaczne z dniem kalendarzowym. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 2010 r. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.

Oczekiwania pracodawców i związków zawodowych co do wysokości płacy minimalnej w 2026 r. znacząco się rozmijają. To było powodem, dla którego nie doszło do porozumienia w tej sprawie i przedstawienia wspólnego stanowiska na Radzie Dialogu Społecznego (RDS).

Pracownik, który późno w nocy powrócił z podróży służbowej, nie może przystąpić do pracy, jeśli nie miał zapewnionego 8-godzinnego nocnego wypoczynku. Jak powinien postąpić w takiej sytuacji pracodawca, gdy brakuje regulacji prawnych w tej sprawie? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy, mogą liczyć na korzyści, takie jak preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne czy świadczenia pieniężne.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 22 maja 2025 roku projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To ważna zmiana dla milionów pracownic i pracowników w Polsce.

W ostatnich latach ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich, jednak wciąż nie wykorzystują w pełni przysługującej im części - wynika z raportu ZUS i Fundacji Share the Care. W 2022 r. ojcowie korzystali z urlopu średnio przez 98 dni, w 2023 r. – 49 dni, a w 2024 r. – 47 dni.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r. wynosi 109,8 % - tak wynika z obwieszczenia Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z12 maja 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r.