Kwalifikacja pracy pracowników spółki matki jako przychód z nieodpłatnych świadczeń na gruncie CIT - Interpretacja indywidualna z dnia 6 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDWB.4010.9.2025.2.KKM

Istota problemu

Główny problem prawny odnosi się do kwestii, czy wypłata wynagrodzeń dla pracowników Spółki Matki, którzy jednocześnie świadczą pracę na rzecz Wnioskodawcy, stanowi dla Wnioskodawcy przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy o CIT. Wnioskodawca nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem tych pracowników, co rodzi pytanie o obowiązek wykazania przychodu podatkowego związany z takim świadczeniem.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że korzystanie przez Wnioskodawcę z pracy pracowników Spółki Matki, bez ponoszenia kosztów ich wynagrodzeń, stanowi przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Uznał, że brak ekwiwalentu za świadczenie pracy przez pracowników prowadzi do przysporzenia majątku Wnioskodawcy kosztem Spółki Matki. Ekwiwalentem, w postaci oczekiwanych korzyści ekonomicznych, nie jest przyszła dywidenda dla Spółki Matki, gdyż pracownicy nie pełnią funkcji zarządczych, wpływających bezpośrednio na wyniki Wnioskodawcy. W związku z tym, Wnioskodawca powinien wykazać przychód zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 2 CIT.