Wartość zakwaterowania pracowników delegowanych jako opodatkowany przychód ze stosunku pracy - Interpretacja indywidualna z dnia 4 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.220.2025.1.KC

Istota problemu

Głównym problemem prawnym jest ocena, czy wartość świadczeń w postaci zakwaterowania zapewnianego pracownikom delegowanym za granicę stanowi przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kluczowym aspektem jest ustalenie, czy świadczenie to spełnia kryteria przychodu, takie jak dobrowolność, interes pracownika i przysporzenie majątkowe, zgodnie z orzecznictwem TK z 2014 r.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że wartość zakwaterowania zapewnianego pracownikom delegowanym za granicę stanowi przychód. Przyjęto, że zakwaterowanie niesie korzyść majątkową dla pracowników, umożliwiając im zaoszczędzenie wydatków koniecznych do wykonania obowiązków służbowych. Organ podkreślił, że zakwaterowanie nie jest warunkiem koniecznym do wykonania pracy, więc jego zapewnienie należy traktować jako świadczenie w interesie pracownika. Koszty noclegów spełniają kryterium dobrowolności oraz wymierności i mogą korzystać z częściowego zwolnienia podatkowego do 500 zł miesięcznie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy PIT.