Brak zwolnienia podatkowego dla odszkodowania z ugody sądowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę - Interpretacja indywidualna z dnia 3 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.265.2025.3.ENB

Istota problemu

Problem prawny sprowadza się do ustalenia, czy kwota odszkodowania wypłacona pracownikowi w wyniku ugody sądowej, dotyczącej rozwiązania umowy o pracę, korzysta ze zwolnienia podatkowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 lub 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kluczowe jest określenie, czy wysokość odszkodowania wynika z przepisów prawa pracy i czy rzeczywiście miało ono charakter odszkodowania za szkodę rzeczywistą lub za utracone korzyści.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy stwierdził, że wypłacone odszkodowanie nie korzysta ze zwolnienia podatkowego. Argumentował, iż ugoda nie odwołuje się do przepisów prawa pracy dotyczących nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę ani nie wskazuje na naruszenia przepisów, co wyklucza zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Ponadto uzgodniona wysokość świadczenia z ugody nie miała charakteru odszkodowania za szkodę rzeczywistą, a rekompensowała utracone korzyści, przez co nie spełnia warunków zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b. W konsekwencji, świadczenie podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.