Opodatkowanie odszkodowania z ugody sądowej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron - Interpretacja indywidualna z dnia 17 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.244.2025.1.ŁS
Świadczenie wypłacone na podstawie ugody sądowej, dotyczące rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nie podlega zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdyż nie spełnia kryteriów odszkodowania wynikających z przepisów prawa.
Teza AI
Istota problemu
Głównym problemem prawnym jest ustalenie, czy świadczenie wypłacone na podstawie ugody sądowej zawartej pomiędzy pracodawcą a byłym pracownikiem stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W ramach ugody zmieniono tryb rozwiązania umowy o pracę na porozumienie stron, a ugoda przewiduje wypłatę odszkodowania. Kluczową kwestią było zrozumienie, czy takie świadczenie spełnia warunki do zwolnienia z opodatkowania przewidziane w ustawie o PIT.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał, że wypłacone na mocy ugody świadczenie nie spełnia warunków do objęcia go zwolnieniem podatkowym wynikającym z art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT. Ugoda miała charakter umowny i wynikała z porozumienia stron, nie zaś z obowiązujących przepisów określających wysokość lub zasady ustalania odszkodowania. Nie przewidywała też rekompensaty za rzeczywistą szkodę, lecz za utracone korzyści. W konsekwencji wypłata stanowiła przychód ze stosunku pracy, wobec czego pracodawca zadziałał zgodnie z prawem pobierając zaliczkę na podatek dochodowy.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
17 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
1 sierpnia 2024 r. rozwiązali Państwo umowę o pracę z pracownikiem z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W związku z rozwiązaniem umowy, pracownik wniósł powództwo przed Sąd pracy, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach względnie zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 45 Kodeksu pracy, a także zwrotu kosztów procesu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
