Interpretacja indywidualna z dnia 30 maja 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.266.2025.2.AS

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych – w części dotyczącej pytania pierwszego – jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 marca 2025 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnił go Pan 2 maja 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

A. A („Wnioskodawca” lub „Podatnik”) jest obywatelem polskim i polskim rezydentem podatkowym. Wnioskodawca ma miejsce zamieszkania w Polsce i nigdy nie prowadził pozarolniczej działalności gospodarczej.

Wnioskodawca z wykształcenia jest inżynierem i jest obecnie zatrudniony, na podstawie umowy o pracę, w oddziale zagranicznego przedsiębiorcy z siedzibą w (...). Siedziba oddziału zlokalizowana jest w A ("Pracodawca").

Podatnik wykonuje pracę głównie w Polsce, poza nielicznymi (kilkoma w roku kalendarzowym) wyjazdami służbowymi, w tym zagranicznymi. Zdecydowaną większość każdego roku kalendarzowego Wnioskodawca przebywa w Polsce, gdzie wykonuje swoją pracę.

Wnioskodawca został zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku (...). Do jego obowiązków należy m.in.:

a)planowanie sieci (...);

b)dobór urządzeń (...);

c)prezentacji rozwiązań (...);

d)wsparcie w zakresie konfiguracji i uruchamiania urządzeń (...).

Wnioskodawca podlega zatrudnieniu u Pracodawcy od grudnia 2021 r. Pracodawca zatrudnia w Polsce jedynie kilka osób, w tym o podobnych kompetencjach do Wnioskodawcy. Praca Wnioskodawcy nie polega na zarządzaniu zespołem, swoje obowiązki Wnioskodawca wykonuje samodzielnie.

Wnioskodawca ustalili z Pracodawcą w umowie o pracę m.in., że:

a)Pracodawca nabywa na podstawie umowy 100% udziału wszelkich praw własności intelektualnej lub przemysłowej stworzonych w związku z zatrudnieniem u Pracodawcy;